職場環境
人力資源
員工薪酬與績效管理
本公司依據相關勞動法規，並參考市場薪資水準，制定員工薪酬政策。薪資核定依據職級、個人學歷、經歷、專業技能、資歷、能力、工作負荷與績效等因素而定。本公司秉持與員工共享經營成果的理念，每年依據組織發展、經營成果及市場薪資趨勢，檢討薪酬結構並制定員工調薪與升遷計劃。此外，根據營業額、盈利達成率及年度成長率，設計年終獎金與績效獎金的激勵措施。根據公司章程，年度有盈餘時，提撥不低於1%作為員工酬勞。針對優秀表現或特殊貢獻的員工，公司亦發放獎金以示鼓勵。
本公司的獎金制度與績效考核系統相結合，作為獎金金額核定及員工薪酬調整、職位晉升與工作適配性的重要依據。為全面評估每位同仁的工作成效與潛力，公司依職務類型設定考核項目，涵蓋工作目標與學習發展目標。目標由員工與直屬主管共同商討後確立，每季進行考核。對於表現出色者予以進一步激勵，對於需改善績效的員工，主管會即時提供回饋與適當輔導，幫助提升工作效能，並促進員工與公司的共同成長。
本公司包括主管職及非主管職，於2024年部分績優員工皆有調薪；且對績優之員工發放不低於一個月的春節獎金。在持續成長的前景之下，本公司深信提供優質的薪酬制度，將會是驅動員工及公司持續創造營運佳績的動能。
退休金制度
1061063ㄧㄒㄜˉ本公司依據勞動基準法、勞工退休金條例，實施員工退休管理辦法，每月定額為員工提撥退休金。
依勞動基準法提撥之退休金（舊制）
按員工每月薪資總額2%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會之名義提存於臺灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付一年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月前將一次提撥其差額。退休資格及退休金之支付：員工符合下列其一條件時，得自請退休，並根據員工服務年資及核准退休前6個月平均工資計算其退休金。工作十五年以上，年滿五十五歲者工作十年以上，年滿六十歲者工作二十五年以上者
依勞工退休金條例提撥之退休金（新制）
依員工每月投保薪資6 %提撥退休金至勞工保險局之個人專戶，當員工年滿六十歲，得向勞工保險局請領退休金。
人權維護
人權維護方針
本公司支持並遵循合併公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
執行方針
．禁用童工．禁止強迫勞動
．禁止對員工性騷擾、體罰、霸凌等相關的強制措施
．杜絕不法歧視以確保工作機會均等．提供安全與健康的工作環境．協助員工維持身心健康及工作生活平衡
執行情形
．針對不同類別同仁，提供不同的安全訓練，如消防訓練，緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。
．召募作業不作任何任形式歧視。．篩選應徵人選時已排除15歲以下童工，亦無受僱之童工。
．人員報到不予扣留身分證明文件、無須先行繳納任何費用。
．定期召開勞資會議、生產會議，充分進行勞資協商。．實施預防職場霸凌宣導，協助同仁了解職場霸凌，避免霸凌行為，營造友善的工作環境。
．訂定性騷擾防治措施、申訴辦法，並公開揭示。．舉辦擴及眷屬的育樂活動，例如聚餐活動、同仁旅遊等。
．推動同仁協助方案，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，例如工作適應、人際關係、健康問題等。
員工申訴溝通機制與管道
本公司訂定標準處理程序及通暢之申訴管道，確以保障從業同仁合法權益。若有關勞動或職場安全，亦可直接向管理部主管聯繫，落實員工反映機制與兩性平權觀念。
性平及員工權益申訴信箱:whistleblower@mail.toty.com.tw
職涯發展
員工訓練政策
本公司定期舉辦教育訓練計畫，包括職前訓練、在職訓練，並且指派適當的員工參加工作所須知識技能課程。
教育訓練執行情形
113年共舉辦新進員工職前訓練63場次時數共1260小時、消防演練100場次時數共1060小時、職場安全衛生1231場次時數共1458小時、資安教育222場次共222小時、防恐訓練310時數共534小時。
職業安全衛生
職業安全衛生方針
本公司提供員工必要之健康與急救設施，不定期實施安全與健康教育，並於有安全疑慮之環境，加以警示，致力降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業災害。
職業安全衛生管理
本公司對全體員工職業安全衛生的維護上，包括定期舉辦勞工安全衛生講習等，增進員工工作上之安全衛生管理。並藉由”安全衛生工作守則”等辦法，找出衛生安全風險，減少意外發生的可能性，藉以保護員工安全及遵守政府法規。
健康檢查諮詢
本公司關懷每一位員工的身心健康，除每二年一次舉辦健康檢查，並在事後提供健康諮詢以及追蹤管理，確保全體員工之健康；同時推動健康促進，提供全體員工增強身心發展以及舒緩壓力的活動資訊。不定期舉辦體重減重等活動，推動員工重視體重管理。
職場安全具體執行情形
1.實施教育訓練
實施新進人員、在職員工安全衛生教育訓練，不定期安排參加職業安全衛生單位所舉辦的宣導會，增進員工工作安全意識。
113年共舉辦新進員工職前訓練63場次時數共1260小時、消防演練100場次時數共1060小時、職場安全衛生1231場次時數共1458小時、資安教育222場次共222小時、防恐訓練310時數共534小時。
2.作業環境檢測
(1)定期針對作業現場進行環境進行監測，主要檢測項目有噪音、揮發性有機體、飲用水、檢測結果均符合法規標準，並將書面報告公布於各作業現場。
(2)廠內機械、設備、器具及作業場所等一般性檢查作業，定期辦理自動檢查、定期檢查、重點檢查、作業檢點，各主管負責轄區每日安全巡查及督導查核。建立設備維修履歷，並記錄維修項目、原因等，以統計維修頻率做預知保養。
3.工作場所及環境安全監測
依法規進行二氧化碳、特定化學物質、有機溶劑、粉塵、噪音、綜合熱指數作業環境量測，年度檢查皆合格。
4.專業的證照人員
天車操作及堆高機搬運之人員應取得合格許可，始得進行操作或搬運。
5.承包商管理
錩泰為確保作業安全以及承包品質保證，制訂了「承包商安全管理程序」，包含發包管理、入廠管制及績效考核，承攬商入廠施工前，需簽定「職業安全衛生危害告知注意事項及協議確認單」等，方能進行施工，以確保雙方安全。